Por violar o princípio da isonomia e praticar ato discriminatório ao demitir empregado durante a pandemia, Bradesco é obrigado a reintegrá-lo
Um ex-funcionário do Bradesco foi reintegrado ao emprego e obteve o restabelecimento do contrato de trabalho, com todos os direitos contratuais e normativos, inclusive plano de saúde, por decisão judicial proferida, por maioria, pelos desembargadores da Seção Especializada em Dissídios Individuais (SEDI – II), do Tribunal Regional do Trabalho da Primeira Região, do Rio de […]
